El acoso es cualquier conducta verbal o física que denigre o muestre hostilidad o aversión hacia una persona mediante la creación de un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, así como cualquier otro acto o conducta establecida en las leyes aplicables. El acoso involucra una sucesión de incidentes, aunque un solo incidente puede considerarse acoso si es lo suficientemente grave como para tener un impacto adverso significativo en el individuo o en el entorno laboral.

Ejemplos incluyen:

• Condiciones de trabajo inadecuadas o inseguras.
• Violación de las normas de seguridad.
• Abuso de drogas y substancias

Un ataque físico de cualquier tipo.

Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con o sin intención, no sea objetiva, racional o proporcional y, tenga por objeto o resultado entorpecer, restringir, impedir, menoscabar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades, cuando se base en una o más de las siguientes razones: origen étnico o nacionalidad, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o legal, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, idioma, opiniones, preferencias sexuales, identidad o afiliación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, antecedentes penales o cualquier otra razón.

Situaciones que ponen en riesgo los recursos de la empresa y su continuidad, tales como:

• Conducta deshonesta; hurto, fraude, uso indebido de los recursos de la empresa, soborno, extorsión, otros.
• Modificación de documentos, permisos, contratos, corrupción, etc.
• Recepción de obsequios costosos de proveedores.
• Uso indebido de información confidencial o privilegiada.

Se entiende por abuso de autoridad toda situación en la que cualquier individuo haga uso de su cargo y/o autoridad sobre otros, usándolo en beneficio propio y/o en contra de los intereses de Cybolt, con o sin mala conducta sobre los demás, así como cualquier otro acto o conducta previstos en las leyes aplicables. Todas aquellas personas a las que se les ha confiado un cargo de autoridad sobre los demás y/o autoridad para la toma de decisiones en Cybolt, tienen la obligación especial de ejercerla con responsabilidad.

Daños ambientales causados por la empresa. Por ejemplo:

• Un notable abuso de los recursos utilizados en las operaciones diarias, tales como energía, agua, papel.
• Existe un peligro ambiental real o potencial relacionado con las operaciones de Cybolt (como una fuga de productos químicos o un consumo excesivo de agua que afecte a la comunidad circundante).

El acoso es cualquier conducta verbal o física que denigre o muestre hostilidad o aversión hacia una persona mediante la creación de un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, así como cualquier otro acto o conducta establecida en las leyes aplicables. El acoso involucra una sucesión de incidentes, aunque un solo incidente puede considerarse acoso si es lo suficientemente grave como para tener un impacto adverso significativo en el individuo o en el entorno laboral.

Esto puede incluir:

Inquietudes relacionadas con solicitudes de datos de terceros o de las fuerzas del orden.
Falta de transparencia con respecto a los procedimientos de contratación u otros tipos de toma de decisiones que deberían estar disponibles abiertamente.
Inconsistencias con los informes de Cybolt y lo que está sucediendo en la práctica.

Por ejemplo:

• Ha habido una violación de datos que debe abordarse o no se ha abordado adecuadamente.
• Hay nuevas revelaciones de que un tipo de tecnología que emplea Cybolt (o un proveedor/partner) tiene riesgos de seguridad/privacidad sistémicos que pone en riesgo la calidad del trabajo y la reputación de Cybolt.

Por ejemplo:

Incumplimiento de normas, políticas y procesos, incluida la falta de profesionalismo con clientes, socios o proveedores.
Por ejemplo, un caso anterior presentado a GTA, GTE o GTC no se manejó de manera confidencial, oportuna y adecuada (p. ej., GTE no respondió con una explicación de por qué se desestimó su caso; GTA no respondió dentro de unas pocas semanas de haber recibido su queja; el GTC no mantuvo adecuadamente los nombres de los denunciantes en forma confidencial, exponiéndolos a un posible acoso verbal en el lugar de trabajo).

Por ejemplo:

• Un cliente está utilizando tecnología Cybolt para atacar a un periodista o disidente político.
• No se han tomado las medidas adecuadas para garantizar que sea menos probable que un cliente abuse de ciertas tecnologías potentes (como los equipos de vigilancia).